案號：（2021）蘇0585民初2819、2820號
基本事實(shí)
2018年11月15日，張三進(jìn)入甲公司工作，雙方于同年11月17日訂立了合同期為2018年11月15日至2021年11月30日的勞動(dòng)合同。該合同第12條競業(yè)禁止條款約定“在本合同期內(nèi)以及本合同終止或到期后，無論什么原因，雇員應(yīng)：-不得受雇于公司競爭對手，或在中華人民共和國境內(nèi)從事鈑金制造或其它相關(guān)行業(yè)，除非事先獲得公司的書面同意；-不得勸誘或促使公司目前或以前所雇傭的雇員或分包商終止合同或離開公司；-競業(yè)禁止義務(wù)在本合同到期或終止后兩年內(nèi)有效”。
2019年2月25日，甲公司以張三“不符錄用條件”為由解除與張三的勞動(dòng)合同。
張三申請勞動(dòng)仲裁，要求確認(rèn)解除違法、恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系，并要求甲公司支付離職后的工資及賠償費(fèi)用、在職期間工資差額和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、2018年度績效差額、2019年度年終獎(jiǎng)、加班工資、報(bào)銷款、宿舍租金等，合計(jì)137948.89元。審理中，雙方達(dá)成如下協(xié)議：甲公司對張三本案中提出的所有請求事項(xiàng)作一次性處理，金額為18000元，該款由甲公司于2019年5月31日前一次性支付。仲裁委員會遂作出仲裁調(diào)解書。
2020年2月12日，張三就其與甲公司關(guān)于2019年2月26日至2020年2月25日期間競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償80000元的事項(xiàng)向江蘇省人力資源和社會保障廳官網(wǎng)申請調(diào)解，后因甲公司拒絕而調(diào)解未果。同年5月27日，甲公司向張三留存在上述官網(wǎng)的聯(lián)系電話號碼發(fā)送了短信，內(nèi)容為“聲明，張三，我司甲公司未與你最終簽署過有效的競業(yè)限制協(xié)議，也無需你履行競業(yè)限制義務(wù)，特此告知”。
2021年2月1日，張三再次申請勞動(dòng)仲裁，要求甲公司支付2019年2月26日至2021年2月24日期間的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償147333.33元。審理中，張三提供了“戊公司”簡介，以此主張其入職的“戊公司”與甲公司屬不同行業(yè)，不存在競爭關(guān)系，仲裁裁決甲公司向張三支付2019年2月26日至2020年5月27日期間的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償64429.14元。張三、甲公司均不服上述裁決，先后向本院提起訴訟。
另查明：2017年10月16日，張三進(jìn)入乙公司從事銷售經(jīng)理工作，該公司的經(jīng)營范圍為：開發(fā)、設(shè)計(jì)和生產(chǎn)特種陶瓷、玻璃鋼、超高分子聚乙烯和其他特種塑料以及特種密封材料制成的槳板機(jī)、造紙機(jī)和其他機(jī)器設(shè)備的零配件；加工用于農(nóng)業(yè)、變壓器、發(fā)電機(jī)、風(fēng)力、太陽能、高低溫應(yīng)用、鐵路、運(yùn)輸、造船、天然氣運(yùn)輸、機(jī)械制造以及化工等行業(yè)的各種塑料和復(fù)合材料制成品。銷售自產(chǎn)產(chǎn)品。從事與本企業(yè)生產(chǎn)的同類產(chǎn)品的商業(yè)批發(fā)、傭金代理（拍賣除外）、進(jìn)出口業(yè)務(wù)，并提供上述產(chǎn)品的售后服務(wù)。張三與該公司簽訂的保密協(xié)議約定了保守商業(yè)秘密及離職后兩年內(nèi)的競業(yè)限制義務(wù)。2018年3月19日，乙公司以“試用期不合格”為由解除與張三的勞動(dòng)合同。張三以此為由申請勞動(dòng)仲裁，要求撤銷解除決定，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。同年11月14日，法院公開開庭審理了該案。2020年初，張三又向乙公司主張2018年3月20日至2020年3月20日期間競業(yè)限制補(bǔ)償金147215.71元。2021年4月8日，蘇州市中級人民法院作出（2021）蘇05民終1070號民事判決，駁回了張三主張2018年3月20日至2020年3月20日期間競業(yè)限制補(bǔ)償金的訴訟請求。
2018年3月，張三取得法律職業(yè)資格證書。
張三從乙公司離職后又去了丙公司工作，該公司經(jīng)營范圍為：研究與開發(fā)堆焊新技術(shù)，堆焊生產(chǎn)貴金屬復(fù)合材料，堆焊生產(chǎn)鉆機(jī)裝置、器具，堆焊生產(chǎn)閥門及管道配件等，銷售自產(chǎn)產(chǎn)品并提供相關(guān)技術(shù)和售后服務(wù)。張三與丙公司競業(yè)限制糾紛一案由蘇州市虎丘區(qū)人民法院進(jìn)行審理。張三稱其準(zhǔn)備撤回該案訴訟。
張三從甲公司離職后又于丁公司工作，該該公司于張三在職時(shí)的經(jīng)營范圍為：比例、伺服液壓技術(shù)，低功率氣動(dòng)控制閥的生產(chǎn)；汽車、摩托車用鑄鍛毛坯件的制造；特種防汛搶險(xiǎn)機(jī)械和設(shè)備的制造（防汛水泵）；大型齒輪箱的生產(chǎn)制造，本公司自產(chǎn)產(chǎn)品的銷售；自營和代理各類商品及技術(shù)的進(jìn)出口業(yè)務(wù)（國家限定企業(yè)經(jīng)營或禁止進(jìn)出口的商品和技術(shù)除外）。張三向本院確認(rèn)其與丁公司拖欠工資的爭議已調(diào)解解決，未訴至法院。
張三從丁公司離職后又去了戊公司工作，該公司經(jīng)營范圍為：設(shè)計(jì)、開發(fā)和咨詢：機(jī)械設(shè)備和產(chǎn)品，冶金設(shè)備和產(chǎn)品，能源設(shè)備和產(chǎn)品，環(huán)保設(shè)備和產(chǎn)品，電氣和電子設(shè)備和產(chǎn)品，汽車部件，生產(chǎn)線，系統(tǒng)控制和生產(chǎn)工藝，軟件；提供技術(shù)信息和文檔、應(yīng)力計(jì)算服務(wù)及其他相關(guān)服務(wù)。張三與該公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一案、競業(yè)限制糾紛一案均已經(jīng)蘇州市中級人民法院審結(jié)。
原告張三向本院提出訴訟請求并作為被告辯稱：判令甲公司補(bǔ)發(fā)2019年2月26日至2021年2月25日期間競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金144530.40元。
被告甲公司辯稱并作為原告向本院提出訴訟請求：判令甲公司無需向張三支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金64429.14元。
法院認(rèn)為
誠實(shí)信用原則是民事主體從事民事活動(dòng)和進(jìn)行民事訴訟的基本原則。若勞動(dòng)者并非真誠的通過勞動(dòng)依法獲取相應(yīng)報(bào)酬，而是意圖利用用人單位制度管理或者法律上的漏洞、瑕疵獲取額外利益，則有違誠信原則而不應(yīng)受到法律保護(hù)。
本案中，張三以其遵守了與甲公司約定的競業(yè)限制義務(wù)為由向甲公司主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其作為本案當(dāng)事人應(yīng)對從甲公司離職后的就業(yè)情況如實(shí)陳述，但其在仲裁階段僅陳述在戊公司就業(yè)的情況，而在本案審理過程中除生效判決已查明的就業(yè)情況外，張三亦未主動(dòng)全面、如實(shí)告知其就業(yè)情況，張三明顯違背訴訟誠信原則。
同時(shí)，根據(jù)本院目前查明的事實(shí)，張三于2017年10月至2019年4月期間至少先后在蘇州地區(qū)的五家用人單位工作；在2018年10月30日已取得甲公司錄用通知書的情況下仍于同年11月6日至11月13日入職丙公司，僅工作一周后又于同年11月15日入職甲公司；在2019年4月勞動(dòng)仲裁要求恢復(fù)與甲公司勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)卻又先后入職丁公司、戊公司。張三在各家用人單位工作時(shí)間都非常短，短則數(shù)天，長僅數(shù)月，并與其中四家用人單位之間都存在競業(yè)限制糾紛；張三在離職后均通過調(diào)解、仲裁或訴訟途徑謀取遠(yuǎn)超正常勞動(dòng)報(bào)酬的大額經(jīng)濟(jì)利益。
競業(yè)限制制度系為保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，因其會對勞動(dòng)者的生存權(quán)與就業(yè)權(quán)造成影響，故由用人單位給予勞動(dòng)者相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為對價(jià)，但若用人單位長期不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模梢噘x予勞動(dòng)者解除競業(yè)限制協(xié)議的權(quán)利，而本案中，張三已取得法律職業(yè)資格證書，同時(shí)具有豐富的仲裁、訴訟經(jīng)驗(yàn)，卻長期既未向包括甲公司在內(nèi)的多家用人單位催促支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也不行使解除競業(yè)限制協(xié)議的權(quán)利，而僅是在臨界一年仲裁時(shí)效時(shí)才向網(wǎng)站申請調(diào)解以引起時(shí)效中斷，在調(diào)解無果后也未再主張權(quán)利，而是在離職時(shí)間即將滿兩年時(shí)才申請仲裁要求甲公司支付24個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可見張三在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)其目的并非是通過勞動(dòng)獲得報(bào)酬，而是意欲通過引發(fā)訴訟獲取額外利益，張三該行為違背誠信原則，顯然不應(yīng)為法律所支持與鼓勵(lì)。因此，對張三要求甲公司支付2019年2月26日至2021年2月25日期間競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴請，本院不予支持。對甲公司要求不支付張三2019年2月26日至2020年5月27日期間競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償64429.14元的訴請，本院依法予以支持。
綜上，判決如下：
一、甲公司無需向張三支付2019年2月26日至2020年5月27日期間競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償64429.14元。
二、駁回張三的全部訴訟請求。
整理自:子非魚說勞動(dòng)法
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