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微語(yǔ)有一個(gè)姐妹，職場(chǎng)打拼四年，江湖人送綽號(hào)：職場(chǎng)百草枯。

為什么呢？

只因?yàn)樗幸粋€(gè)十分“恐怖”的技能：去哪兒上班，哪兒必黃（千萬(wàn)不要跟她做同事哦）！

四年前，她本科剛畢業(yè)，拿著一紙文憑南下深圳，開(kāi)始求職。

短短四年，她竟換了8份工作，令人瞠目。

算起來(lái)，當(dāng)真是每半年換一次工作，而且還不包括她失業(yè)期間找尋工作的時(shí)間。

更重要的是，這8份工作大多不是她主動(dòng)辭職，而是入職公司沒(méi)多久就趕上公司倒閉或者裁員。

因此，她根據(jù)倒霉的經(jīng)歷，總結(jié)出6個(gè)公司倒閉前的征兆，快來(lái)看看你的公司有沒(méi)有中招？

01.有能力的人出走越來(lái)越多，剩下的都是職場(chǎng)“老油條”。

當(dāng)一個(gè)公司開(kāi)始走下坡路，有能力的人是不會(huì)久留的。為什么呢？

因?yàn)檫@些職場(chǎng)精華大多洞察力敏銳，總能最快感知到公司的變化，在這樣的公司長(zhǎng)久待著也不是辦法。

他們總是最早離開(kāi)的一批人，跳槽去了更好的平臺(tái)和公司。

如果一家企業(yè)的高層管理者和優(yōu)秀員工紛紛出走，那么意味著這家企業(yè)不夠穩(wěn)定，處于動(dòng)蕩期。

因此，根據(jù)他們的舉措，結(jié)合公司的氛圍，也不難看出企業(yè)的形勢(shì)是好還是壞。

真正做事的優(yōu)秀員工離開(kāi)了，剩下的都是些什么人？結(jié)果可想而知。

既然優(yōu)秀的員工都出走了，說(shuō)明公司內(nèi)部問(wèn)題不會(huì)小，作為新員工或者普通人，又有什么能耐挽救公司呢？

在“老油條”掌權(quán)橫行的公司里，但凡你想做成點(diǎn)事比登天還難，因?yàn)樗腥硕疾慌浜夏愕墓ぷ鳎迫杷摹?/p>

02.曾經(jīng)沒(méi)有考勤要求的公司，突然開(kāi)始嚴(yán)抓考勤，而且處罰嚴(yán)厲。

公司健康發(fā)展的時(shí)候，看重員工的業(yè)績(jī)產(chǎn)出，不是太在意員工是幾點(diǎn)來(lái)的，又是幾點(diǎn)走的，特別是小企業(yè)，嚴(yán)抓考勤沒(méi)有太大的意義。這種情況在互聯(lián)網(wǎng)和跨境電商公司尤為普遍。

只要你努力給老板賺錢打工，公司一般不會(huì)太在乎你的考勤情況，業(yè)績(jī)好的運(yùn)營(yíng)，基本可以在公司橫著走。

一旦公司開(kāi)始進(jìn)入下坡路，反而開(kāi)始嚴(yán)抓考勤了。因?yàn)槔习宓牡谝桓杏X(jué)認(rèn)為公司進(jìn)入下坡路，是員工在偷懶。

殊不知，這根本不是業(yè)績(jī)下滑的本質(zhì)原因，公司出現(xiàn)任何問(wèn)題，是高層領(lǐng)導(dǎo)的決策問(wèn)題，而非員工本身。

03.拖欠工資，而且大幅度下調(diào)固定工資比例。

比如，公司規(guī)定每個(gè)月15號(hào)發(fā)放工資，可是已經(jīng)拖欠幾個(gè)月的工資沒(méi)有發(fā)了；

比如，過(guò)去的銷售專員底薪都是固定的模式，突然更改為根據(jù)銷售業(yè)績(jī)量階梯式底薪的模式；

比如，逢年過(guò)節(jié)公司都會(huì)給每個(gè)員工發(fā)放500-1000元的過(guò)節(jié)費(fèi)，突然從過(guò)節(jié)費(fèi)改為百元內(nèi)的禮品發(fā)放；

比如，以前公司有房補(bǔ)和餐補(bǔ)，現(xiàn)在突然取消了；

……

如果已經(jīng)出現(xiàn)了上述情況，說(shuō)明你的公司財(cái)務(wù)狀況緊張，可能撐不了太久了，所以公司開(kāi)始大幅度削減員工的福利和待遇。

04.原本人力資源部天天忙面試，可是突然閑下來(lái)了。

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，人力成本是一項(xiàng)重大成本。當(dāng)公司面臨困難的時(shí)候，最先想到的，就是削減人工成本。

一些公司選擇停止招聘，一些公司選擇降薪或者裁員，嚴(yán)格控制公司的人力成本。

05.即便沒(méi)有工作任務(wù)，也要求員工頻繁加班。

如果你的公司，從最開(kāi)始的雙休，演變?yōu)椤?span id="bvmhloq" class="candidate-entity-word" data-gid="8663123" qid="6579564196587902221" mention-index="0">大小周”，然后是明目張膽地固定“單休”或者周休半天，再到倡導(dǎo)“996”或者“007”，你就要注意了。

就算沒(méi)有實(shí)質(zhì)性的工作任務(wù)，也被召回到公司，裝樣子給老板看。

想盡一切辦法壓榨員工的休息時(shí)間，這樣的公司，過(guò)不了多久就會(huì)倒閉。

06.沒(méi)有意義的會(huì)議突然增多。

如果一家企業(yè)，開(kāi)始頻繁開(kāi)一些沒(méi)有結(jié)果的會(huì)議，就要引起注意。

這個(gè)時(shí)候，意味著企業(yè)出現(xiàn)了較大的問(wèn)題，需要會(huì)議商討解決。

但是，工作有沒(méi)有結(jié)果，不是依靠會(huì)議，而是執(zhí)行力。

每天的工作時(shí)間，被各種會(huì)議大量占用，又有多少時(shí)間留給員工去工作呢？

會(huì)議突然增多，意味著老板坐立難安，希望有人給他獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，找到解決方案。

所以，遇到類似情況，早做打算，避免措手不及。

以上，公司倒閉的6個(gè)征兆，你的公司有中招嗎？中了幾條？

歡迎在評(píng)論區(qū)討論！

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作者介紹：

微語(yǔ)職場(chǎng)，企業(yè)二級(jí)人力資源管理師，用冷靜、專業(yè)的視角帶給你不一樣的認(rèn)知，歡迎關(guān)注交流。

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