面試中最難回答的問題，實(shí)際上并不是該崗位的專業(yè)技能問題，因?yàn)闀?huì)就是會(huì)，不會(huì)就是不會(huì)。即使面試采購、人事、行政、關(guān)務(wù)、商務(wù)等比較“虛”的崗位，也是經(jīng)驗(yàn)密集型工種，做過和沒做過，一問就知道了，撒謊很容易穿幫。
除了技術(shù)問題，我列出來了五大類“最難”回答的問題，供大家提前準(zhǔn)備，也可以點(diǎn)擊加了《》的文章，進(jìn)去看下相關(guān)原理和答案。
一，是非問題。
這就是大是大非問題，在大領(lǐng)導(dǎo)面試時(shí)盡量別出錯(cuò)，在小領(lǐng)導(dǎo)面試時(shí)你要表現(xiàn)得不是太在意，在人事面試時(shí)你不要輕易答應(yīng)而是微笑即可。
這類問題之所以排在第一位，因?yàn)樵搯栴}跟我們利害攸關(guān)，屬于利益權(quán)衡下的難點(diǎn)，稍有不慎則出賣了自己，回答錯(cuò)誤，導(dǎo)致被取消進(jìn)一步的面試機(jī)會(huì)。
1，您還在職嗎，還是已經(jīng)離職了？
2，《你的離職原因是什么？》
3，《你的缺點(diǎn)是什么？舉個(gè)例子》
4，《你的期望薪資是多少？》
5，最快哪一天能報(bào)到？
6，《你還有什么要問我的？》
7，《我們?cè)囉闷诠べY打八折，你可以接受吧？》
8，《我們需要收押?jiǎn)T工的畢業(yè)證書，到離職才返還給你，可以嗎？》
9，《我們離職需要60天，你沒意見吧？》
10，試用期不繳納社保，你同意嗎？
11，你的合同跟我們子公司簽，沒問題吧？
12，我們是五天工作制，但每個(gè)月有一個(gè)周六值班，你不在意吧？
13，《我們工資分兩個(gè)公司發(fā)放，這樣對(duì)你有利，你沒問題吧？》
......
二，冷不丁問題。
這第二類問題屬于莫名其妙的提問，即你無法準(zhǔn)備的問題，我只是象征性列了一些。
所謂工欲善其事必先利其器，其實(shí)所謂無法準(zhǔn)備也是可以準(zhǔn)備的，多看看我的文章，平時(shí)多留意別人的經(jīng)驗(yàn)，省得面試時(shí)被面試官突然心血來潮的提問懵住了。但是千萬不要愣在那里不回答，好歹你來一句“對(duì)不起，什么，沒聽清。”讓對(duì)方再重復(fù)下問題。
1，《你有男朋友嗎？》
2，《你有女朋友嗎？》
3，“你家里兄弟姐妹幾個(gè)？”
4，《你結(jié)婚了嗎？》
5，《你父母做什么工作？》
6，你老公/老婆在哪工作？
7，《我們加個(gè)好友，是你掃我還是我掃你？》
8，《你目前有沒有其他家的面試？》
9，《你目前還有其他家的Offer嗎？》
10，“你的檔案在什么地方？我們是要查檔案的。”
11，《你在目前公司待了好多年，為何沒有升職？》
12，你名下有沒有保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)協(xié)議？
13，你為什么不考公務(wù)員？
14，《你有學(xué)歷提升計(jì)劃嗎？》
15，你站起來讓我看下你的身高/身材？
16，我們是外企/國(guó)企，但幾個(gè)月后就會(huì)被民企收購，這個(gè)你不介意吧？
17，《呀！我們這個(gè)崗位不招人了，我給你推薦另一個(gè)職位，可以吧！》
......
三，預(yù)設(shè)前提問題。
面試官先假設(shè)一個(gè)條件作為前提，再向你提問。這類似請(qǐng)君入甕，也常常見于用小概率來倒逼你過去的荒謬，打擊你的自信心，面試官從而達(dá)成控制全場(chǎng)的目的。
這類問題也錯(cuò)綜復(fù)雜，屬于無論怎么準(zhǔn)備也回答不好的問題，此類大家更要上心。
1，您的經(jīng)驗(yàn)跟我們不匹配，為何也投遞簡(jiǎn)歷？
2，你的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)不足，你看最低工資你要多少？給我個(gè)準(zhǔn)確的數(shù)字。
3，你能不能提供12月的工資流水？
4，你簡(jiǎn)歷上為何有6個(gè)月的空白期，上份工作是不是被辭退的？
5，你有沒有什么項(xiàng)目成就？舉個(gè)例子。
6，你優(yōu)勢(shì)是什么，能否現(xiàn)場(chǎng)演示一下？
7，我們周末也上班，你的身體素質(zhì)如何？
8，我們合同是跟第三方簽的，但待遇完全一樣，你能不能接受？
9，你在一家公司居然待了十幾年不跳槽，你是不是準(zhǔn)備來我們公司養(yǎng)老？
10，《為啥我感覺你對(duì)我們這個(gè)職位不是太感興趣？》
11，《我們這個(gè)崗位對(duì)你來說稍微基礎(chǔ)了些，你也愿意來嗎？》
12，你目前公司很好，又輕松，我們這壓力很大，你真的想清楚了要來嗎？
13，《目前經(jīng)濟(jì)不景氣，你為何不再等幾個(gè)月，等經(jīng)濟(jì)好轉(zhuǎn)了再找工作？》
14，《我們工資很低的，你真的愿意降薪來嗎？》
15，《我們?cè)囉闷谝?年，有可能2年，這樣子你能接受嗎？》
16，我們偶爾要加班的，你可以接受吧？
17，半年后我們公司會(huì)搬遷到郊區(qū)，你交通上沒什么問題吧？
18，《我們不簽勞動(dòng)合同而是簽勞務(wù)合同，你可以接受吧？》
19，《你英語水平怎么樣？應(yīng)該不差吧！》
20，我們這個(gè)職位是外包的，你為何愿意來面試？
21，這么多候選者，給我一個(gè)錄用你的理由！
22，我們這個(gè)崗位一天要收1000封郵件，至少處理200封，你可以嗎？
這種崗位肯定壓力大，本身是公司問題而不是某個(gè)職位的特征。這一般不是HR問的，HR喜歡給求職者報(bào)喜不報(bào)憂，這提問明顯是部門主管在嚇唬求職者。最終每天郵件可能沒有1000份，但三四百份還是有的。
我覺得你在沒有其他選擇的情況下，相對(duì)可以接受，主管都開誠(chéng)布公了，你回答“沒問題，我能抗壓！”
但你也不要報(bào)太大的希望，進(jìn)來前就給你打了“很勞累”的預(yù)防針，真正入職后絕不會(huì)太輕松。
對(duì)于每天接收電子郵件的數(shù)量，我自己給大家一個(gè)參考如下。
23，你為何愿意改行換崗，低就到我們互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)這么辛苦的行當(dāng)來？
面試，任何情況下，都盡量表達(dá)自己是來求職的，并且準(zhǔn)備好了入職后來奉獻(xiàn)，來提供技能，提供服務(wù)，為公司付出。比如“我喜歡貴司，我喜歡咱互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)”，意思就是我早有心理準(zhǔn)備，不怕吃苦，來了就是做貢獻(xiàn)的，愿意付出，包括加班、出差、任勞任怨，等等。
但你盡量不要來索取，即“我想轉(zhuǎn)行”“我想改行到汽車行業(yè)”“我想來學(xué)到東西”......看起來跟剛剛上面?zhèn)z的意思類似，但天壤之別。你“想的”尤其“學(xué)到東西”“實(shí)現(xiàn)改行”，那豈不是索取為主？企業(yè)給你做嫁衣裳？實(shí)現(xiàn)了你的愿望，還給你發(fā)工資？那企業(yè)不是和冤大頭？
不是太恰當(dāng)?shù)谋确骄褪窍嘤H中，你要透露自己有可以給對(duì)方好處的地方，比如金錢、身份、背景、學(xué)歷、房產(chǎn)、高收入、穩(wěn)定的工種、知名單位、面子，還愿意接受對(duì)方負(fù)面的情緒價(jià)值，這就是付出。
但你千萬別一味提出各種要求。這樣對(duì)方第一次就感覺你時(shí)刻準(zhǔn)備吸血，一直準(zhǔn)備索取，就怕將來談戀愛中付出過多尤其結(jié)婚后被你吸光了血。你若按照后者這個(gè)索取模式去相親，無論你多么高富帥還是白富美，也是一次相親就“見光死”，還沒拍就兩散了。
24，你之前是在互聯(lián)網(wǎng)公司，但我們是新能源汽車公司，行業(yè)不匹配，你為何不在原來的行業(yè)內(nèi)跳槽呢？
當(dāng)然，這個(gè)問題一般不會(huì)問，況且你過去做數(shù)據(jù)分析和產(chǎn)品經(jīng)理，可以繼續(xù)來汽車行業(yè)做數(shù)據(jù)分析和產(chǎn)品經(jīng)理，這就是換行不換崗。
畢業(yè)年數(shù)越少越不會(huì)問這個(gè)行業(yè)問題，因?yàn)槟氵^去的那點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)根本不重要，叫你來面試了，你就差不多是適合這個(gè)崗位的人。
至于如上這位應(yīng)屆生，他擔(dān)心HR問他目前面試的崗位跟過去的實(shí)習(xí)經(jīng)歷不匹配，那就更不可能問了。他還說真正學(xué)會(huì)了海投，那是只學(xué)會(huì)了投遞數(shù)量，職位和行業(yè)的海投概念完全沒搞懂，自吹了。
如果實(shí)在擔(dān)心，就回答：“我之前大二到大三那個(gè)暑假，也在新能源電池公司實(shí)習(xí)過，是項(xiàng)目助理工程師，跟我今天來面試的項(xiàng)目經(jīng)理崗位很符合，希望你能給我入職的機(jī)會(huì)，感謝！”
四，下套問題。
這個(gè)屬于故意刁難，將你引入歧途甚至激怒，讓你失態(tài)。也有可能是用含糊的設(shè)問來引起一個(gè)“媽媽和老婆同時(shí)落水你救哪一個(gè)”的倫理或無解問題，主要是測(cè)試你的情緒穩(wěn)定性。
但有些面試官尤其HR，會(huì)趁此將公司的一些弊端當(dāng)作考核你答題能力是否合格的手段。
1，《你入職后，如何做到工作和生活的平衡？》
2，《客戶塞給你5000塊，你收不收？》
3，客戶讓你選A，領(lǐng)導(dǎo)讓你選B，老板讓你選C，你選哪一個(gè)？
4，你認(rèn)為去小公司好，還是大公司好？
5，《你有沒有職業(yè)規(guī)劃？具體是什么？》
6，努力工作和跟對(duì)領(lǐng)導(dǎo)，哪個(gè)更重要？
7，做技術(shù)工種好，還是做銷售好？
8，《你覺得人一生大概跳槽多少次最好？》
9，《俄烏沖突導(dǎo)致這批進(jìn)口材料需要額外付10萬元空運(yùn)費(fèi)，你說該我們吸收還是讓供應(yīng)商承擔(dān)？》
10，《乘坐火車出差途中，看見老弱病殘你要不要讓座？》
11，我們公司不報(bào)銷手機(jī)話費(fèi)，你愿意接受出差嗎？
12，入職后你兼做前臺(tái)，也坐在前臺(tái)位置上工作，可以吧？
13，《入職后一些商務(wù)活動(dòng)時(shí)，你兼做領(lǐng)導(dǎo)和客戶的女朋友，公司給你額外年工資增加5萬，你看行不行？》
14，入職后需要你駐外去客戶處工作，你沒問題吧？
15，《入職后你幫公司做新公司的法定代表人，可以嗎？》
16，《我們1月份的工資3月中發(fā)放，你沒意見吧？》
17，你明天入職行不行？
18，《先來培訓(xùn)2個(gè)月，通過考核后再簽合同，你可以接受吧？》
19，《入職后你能不能簽3年不懷孕的承諾書？》
20，《入職后你同時(shí)匯報(bào)給3個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，可以嗎？》
五，“撒謊”的問題。
這類其實(shí)跟面試官無關(guān)，這些問題都是簡(jiǎn)歷造假者的問題。因?yàn)樵旒倭?，他們就?huì)覺得面試官的幾乎大多數(shù)問題都看出來了他造假，形成了一個(gè)自我欺騙的思維模式。
這比疑人偷斧還要嚴(yán)重，導(dǎo)致面試官的每一個(gè)問題他都去想“面試官問我上上家公司離職的原因究竟是什么意思？”“難道他發(fā)現(xiàn)我簡(jiǎn)歷造假了？”“我該如何回答？”“他們究竟有沒有第三方背景調(diào)查？”“我要問一下嗎？”“難道上上家的社保也能查得出來？”“我要不要就放棄這家？”......
最后，還是有備無患，大家早做準(zhǔn)備，內(nèi)心路演一番，就更容易回答面試官每一個(gè)刁鉆的問題了。并且，簡(jiǎn)歷盡量別造假。最近好幾個(gè)人來問碩士和博士學(xué)歷如何造假，我差點(diǎn)氣得吐血。
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