春節(jié)回來(lái)
小編發(fā)現(xiàn)老板們
不是在招人
就是在招人的路上
為了快速搶到人
各大廠更是放出誘人大招↓↓
鄭州富士康開(kāi)出8000元返費(fèi)獎(jiǎng)金；
甚至有工廠承諾每月舉行相親活動(dòng)。
不少勞務(wù)公司也通過(guò)老帶新獎(jiǎng)勵(lì)招人↓
求職者帶人到門(mén)店有100現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)；
求職者推薦新人進(jìn)廠，成功后推薦人可獲得100—800元/人的獎(jiǎng)勵(lì)。
這樣確實(shí)能激勵(lì)求職者的積極性，成功率也更高，可以為勞務(wù)公司帶來(lái)30%-40%的新人流量，但做著做著問(wèn)題就出現(xiàn)了。
數(shù)據(jù)量大，易出錯(cuò)
在信息登記環(huán)節(jié)，招聘經(jīng)紀(jì)人往往需要手動(dòng)做表登記，數(shù)據(jù)量大，易出錯(cuò)，維護(hù)成本高，后續(xù)隨著數(shù)量越來(lái)越多，成本也在不斷增加。
周期長(zhǎng)，消耗推薦人積極性
推薦人推薦后，要等待經(jīng)紀(jì)人核查告知入職結(jié)果，自己看不到進(jìn)度，由于缺乏信任，就會(huì)導(dǎo)致推薦人沒(méi)有多少動(dòng)力和參與感。
而且大多數(shù)的推薦獎(jiǎng)勵(lì)，需要等待的周期很長(zhǎng)，消耗積極性。
安心云人事為了解決勞務(wù)公司線下推薦機(jī)制的種種弊端，推出了「云招聘」代理活動(dòng)新玩法：
【代理活動(dòng)】就是：任何人都可以申請(qǐng)成為代理人推薦其他求職者，被推薦人進(jìn)入報(bào)名、面試、入職等階段時(shí)，代理人都能獲得不同額度的獎(jiǎng)勵(lì)，從而提升招聘效果，獲取更多流量
代理人可以分享工廠職位信息，瀏覽人的相關(guān)信息可以被小程序自動(dòng)讀取，也可以手動(dòng)填寫(xiě)被推薦人的姓名和電話，全部動(dòng)作由系統(tǒng)執(zhí)行。
不用另外收集信息，太方便了。
經(jīng)過(guò)審核后，代理人即可獲得節(jié)點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)，縮短反饋周期的同時(shí)，讓代理人直觀地看到推薦進(jìn)度，從隨機(jī)參與到成為積極合伙人。
獎(jiǎng)勵(lì)立馬就能收到，看得到的收益，讓我更有動(dòng)力去推薦。
從宣傳角度看，代理人通過(guò)分享朋友圈、拉好友的方式挖掘潛在求職者，擴(kuò)大了傳播途徑。信息管理方面講，提供一套線上管理工具，后臺(tái)自動(dòng)生成表單，降低信息管理維護(hù)成本、提高工作效率。
安心云人事云招聘代理模式，用線上玩法激活一切潛在求職者，幫助勞務(wù)公司低成本獲取流量。
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