HR在工作中經(jīng)常會(huì)遇到以下幾個(gè)問題：
1. 計(jì)薪日21.75天和工作日20.83天有什么區(qū)別？
2. 員工事假1天，事假工資怎么扣？
3. 綜合計(jì)算工時(shí)制，超過多少小時(shí)，開始支付加班工資？加班工資怎么算？
第2點(diǎn)跟第3點(diǎn)還好，基本都明白，第1點(diǎn)的21.75經(jīng)常遇到，可是為什么會(huì)有20.83呢？今天就由老吳來跟大家聊聊。
1、21.75和20.83的由來
這兩個(gè)數(shù)字來自于原勞社部2008年發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》中所述，全文如下：
關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知
勞社部發(fā)〔2008〕3號(hào)
各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳（局）：
根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院令第513號(hào)）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：
一、制度工作時(shí)間的計(jì)算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。
二、日工資、小時(shí)工資的折算
按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。
月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2000年3月17日勞動(dòng)保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)〔2000〕8號(hào)）同時(shí)廢止。
二OO八年一月三日
勞動(dòng)和社會(huì)保障部
2、21.75和20.83的區(qū)別
歸納來說，21.75是計(jì)薪日，用于計(jì)算工資；20.83是工作日，用于計(jì)算考勤。
1. 計(jì)算工資時(shí)，用到21.75
法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。因此：
日工資：月工資收入÷21.75
小時(shí)工資：月工資收入÷（21.75×8）
2. 計(jì)算考勤時(shí)，用到20.83，但主要用于綜合計(jì)算工時(shí)制，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制一般用不到。
月計(jì)薪小時(shí)數(shù)=21.75天×8小時(shí)=174小時(shí)，用來計(jì)算薪資
月工作小時(shí)數(shù)=20.83天×8小時(shí)=167小時(shí)，用來判斷是否支付加班費(fèi)
3、延伸閱讀1：綜合計(jì)算工時(shí)制
綜合計(jì)算工時(shí)制，是以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，因此我們可以計(jì)算得出以下工作時(shí)間：
年工作小時(shí)=250天×8小時(shí)/天=2000小時(shí)
季工作小時(shí)=62.5天×8小時(shí)/天=500小時(shí)
月工作小時(shí)=20.83天×8小時(shí)/天=167小時(shí)
1. 休息日，不用付加班費(fèi)
實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，工作日正好是休息日的，屬于正常工作，不支付加班費(fèi)。
2. 法定節(jié)假日，要支付加班費(fèi)
實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，工作日正好是法定節(jié)假日的，要支付加班工資（需要支付不低于300%的工資）。
3. 累計(jì)工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，要支付加班費(fèi)
實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，要支付加班工資（需要支付不低于150%的工資）。
由上可知，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的，加班工資僅存在150%與300%的支付倍數(shù)。
舉例：
某公司經(jīng)區(qū)人社局批準(zhǔn)，實(shí)行以“月”為周期的綜合計(jì)算工時(shí)制。員工“吳六”月薪為6000元，2021年10月，工作了185小時(shí)，含國(guó)慶節(jié)當(dāng)天加班8小時(shí)。
法定節(jié)假日的加班費(fèi)=6000÷（21.75×8）×300%×8=827.59元
超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的加班費(fèi)=6000÷（21.75×8）×150%×（185-8-167）=517.24元
4、延伸閱讀2：20.92又是什么？
20.92，也是工作日的概念，適用于“2000年-2008年”期間。工作日是根據(jù)法定節(jié)假日的天數(shù)變化而變化。
- 1949年-1999年，法定節(jié)假日7天；
- 2000年-2007年，法定節(jié)假日10天，月工作日=（365-104-10）÷12=20.92天；
- 2008年至今，法定節(jié)假日11天，月工作日=（365-104-11）÷12=20.83天；
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參考資料
1. 1999年9月18日，《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院令第270號(hào)）
2. 2000年3月17日，《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)〔2000〕8號(hào)）
3. 2007年12月14日，《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院令第513號(hào)）
4. 2008年1月3日，《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)〔2008〕3號(hào)）
5. 2013年12月11日，《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院令第644號(hào)）
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