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00 序言
在之前的文章中，小火龍和大家分享過完整的面試技巧，感興趣的同學可以戳下方藍字部分：
本文將針對面試首個環(huán)節(jié)「自我介紹」，分享一些過往的經(jīng)驗。從核心考核點出發(fā)，挖掘面試官希望得到的信息；針對社招和校招，提供給大家一個通用的自我介紹模板；最后談談過程中的避坑點，幫助你把最好的一面展現(xiàn)出來。
01 重點考察點
首先，分析下面試官希望從自我介紹環(huán)節(jié)得到候選人的哪些信息。主要涵蓋以下三部分：
【硬實力考察】
- 工作經(jīng)歷匹配度：候選人過往工作經(jīng)歷與職位是否匹配。
- 知識技能儲備度：候選人知識技能儲備是否可以滿足該崗位的要求，例如：數(shù)據(jù)分析是否會SQL？是否熟練應用統(tǒng)計學方法？
- 工作主導能力：候選人在過往工作時，是否能體現(xiàn)出項目owner的精神。
【軟實力考察】
- 溝通表達能力
- 邏輯思維能力
- 概括總結(jié)能力
- 學習能力：候選人自我提升的意愿及行動力。
【綜合素質(zhì)考察】
- 判斷簡歷真實性：通過候選人項目理解的廣度和深度，判斷簡歷的真實性。
- 判斷性格：通過候選人的語速、肢體表達，判斷其性格與崗位是否匹配。
- 判斷品行：通過候選人的行為、溝通角度，初步判斷人品如何，這往往是很多面試官在意的。
02 溝通流程模板
在了解了面試官核心考察方向后，仍需通過連貫的內(nèi)容，將自我介紹有條理的串聯(lián)起來。溝通重點遵循兩點原則：層次感+節(jié)奏感。內(nèi)容體系能夠?qū)訉舆f進、語速適中，讓面試官聽的舒服，且完整get到你的核心內(nèi)容。
下面，針對「社招」和「校招」，分別提供一個相對通用的流程，供大家參考使用（圖中顏色越深，代表越需要重點闡述）：
【社招自我介紹】
步驟一：基礎(chǔ)信息「一句帶過」。例如：面試官好！我叫XXX。
步驟二：學校經(jīng)歷「一句帶過」。如果是名?；蛘咴谛Ｆ陂g取得過傲人成績，可以重點提及一下。例如：我是XX年畢業(yè)于XXX，榮獲過優(yōu)秀畢業(yè)生。
步驟三：工作經(jīng)歷「重點闡述」。重點介紹最近或者收獲較多的1-2份工作，不需要把所有經(jīng)歷鋪開，簡歷上有詳細內(nèi)容，面試官都會自行查看。另外，工作內(nèi)容最好按照一定邏輯輸出出來，例如：按照項目重要度、按照數(shù)據(jù)上下游。
步驟四：項目經(jīng)歷「一句帶過」。在后續(xù)的提問環(huán)節(jié)，會重點讓你介紹，自我介紹階段不用過多深入，以防時間太長，引起面試官反感。
步驟五：個人沉淀「重點闡述」。由于社招看重的是候選人的工作經(jīng)歷，因此面試官就會比較注重你肚子中有多少貨，這里要重點突出一下。
步驟六：個人優(yōu)勢「簡單闡述」。一般面試都是從N個候選人中擇優(yōu)錄取，雖然你是一對一在面試，但是你的競爭對手一直都在，因此你可以表明你的長處，增加面試官的好感度。
步驟七：匹配程度「簡單闡述」。簡單談談你與崗位的匹配度，讓面試官知道，你是經(jīng)過思考才投遞的這個崗位。
【校招自我介紹】
校招同社招整體思路一致，但是流程略有不同。區(qū)別在于，社招同學往往還沒有進入社會，「學校經(jīng)歷」會是面試官比較關(guān)心的，例如：獲得過的成績、參加過的社團等。另外，如果你有「實習經(jīng)歷」，那一定是個很好的加分項，要多多表達出來，但如果你沒有，這里一句帶過也沒有什么問題。
03 閉坑指南
最后，總結(jié)下「自我介紹」階段需注意的一些點，大家一定要關(guān)注?。。?/span>
其一：控制時間。自我介紹最好控制在3-5分鐘以內(nèi)，不要時間太久，會造成面試官疲勞，降低好感度。小火龍曾經(jīng)面試過一個同學，自我介紹說了快10分鐘，最后不得不通過善意的話進行指引。
其二：表達清晰。要想將時間控制住，并且把核心內(nèi)容表達出來，就需要在內(nèi)容上進行整合壓縮，思路清晰的表達出來。
其三：突出深度。不要讀簡歷！不要讀簡歷！不要讀簡歷！重要的事情說三遍，表達的廣度可以低于簡歷，但是深度一定要高于簡歷。這其實是一個期望問題，一般面試官在面試之前都看過你的簡歷，而自我介紹就是要看看你是高于預期，還是低于預期。
其四：換位思考。思考下面試官最希望得到什么信息，突出自身與崗位的契合度，體現(xiàn)出你有但別人沒有的東西。
其五：多加練習。最后，多多練習吧，逐步在面試中找感覺。
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以上就是本期的內(nèi)容分享
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