在面試中，如果遇到?jīng)]有準備或者掌握不夠全面的問題，你是怎樣做的呢？
A：不懂裝懂，隨便答一下。
B：長時間沒有回答，最后還是面試官換了個問題。
其實以上兩種反應都會影響面試官對你的印象。
如果是不懂裝懂地回答了問題，一旦你面對的是熟悉行業(yè)內(nèi)操作的面試官，那么他/她讓再深入詳談的時候，你就會露餡，從而失去這次offer。
如果你長時間沒有回答，就會給面試官一種你反應能力差的印象，offer肯定也會飛了。
那么遇到這種情況，應該如何回答？
01
穩(wěn)住心態(tài)，不要慌
相信面試官也知道“人無完人”，在面試過程中遇到不懂的問題，實在是太正常了，所以無需慌張。
02
根據(jù)實際情況回答
一般面試時，你遇到不懂的問題分兩種：一種是與你應聘的職位無關(guān)，一種是與你應聘的職位相關(guān)的。
1、與你應聘的職位無關(guān)的問題，可以坦誠回答。
大方的承認自己知識體系的缺失，正視自己的不足之處，再給出你在工作中如果遇到相關(guān)問題時，會如何獲取正確信息，也是一個不錯的答題思路。
在此提醒并強調(diào)，千萬不要不懂裝懂胡亂分析一遍，即便靠運氣蒙對了，面試官追問一個“為什么”也會讓你立刻原形畢露，反而讓他對你印象更差。
2、與你應聘的職位相關(guān)的問題，根據(jù)實際情況來回答題。
坦誠回答只是第一步，雖然這個回答證明你人品沒問題，但也顯露出知識體系的不足的缺點。
如何盡減少這個缺點帶來的負面影響？繼續(xù)嘗試回答，反客為主，將話題延續(xù)下去，才能將危機變成轉(zhuǎn)機。
例如將問題轉(zhuǎn)變?yōu)槟闶煜さ念I(lǐng)域，遇到相似的問題時，你的解決的思路和想法，展現(xiàn)出你的學習能力和解決問題的思維，把劣勢變?yōu)閮?yōu)勢。
其實很多時候，面試官的對你的考核點并不單單在于問題的答案，而是在面對一件事的時候，你的態(tài)度以及處理的方法。
所以在面試前，你要有會遇到回答不了的問題這樣的心理準備，當面試遇到時就能游刃有余了。
以上就是這一次的面試經(jīng)驗分享了，如果你還有什么關(guān)于面試的問題，歡迎后臺留言~
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